「日本で働いてみたいけど、ビザとか制度とか、なんだか難しそう…」
「技能実習って聞いたことあるけど、最近なんか変わったの？」
そんなふうに思っているあなた！この記事を読めば、大丈夫。2024年6月に法律が変わり、日本の外国人受け入れ制度が新しくなろうとしています。これまでの「技能実習制度」が、「育成就労制度（いくせいしゅうろうせいど）」っていう名前に変わって、内容もアップデートされるんです！
「え、何がどう変わるの？」「私にも関係あるのかな？」って思いますよね。うんうん、分かります。でも心配しないでください！この記事では、1000件以上の相談に乗ってきた「やさしい行政書士事務所」の私、宮本が、まるであなたのお隣でお話しするように、この新しい「育成就労制度」について、世界一やさしく解説しますね！
この記事を読み終わるころには、新しい制度のことがスッキリ分かって、「日本で働く夢、叶うかも！」ってワクワクできるはず。それでは、一緒に見ていきましょう！
（あ、ちなみに当事務所はLINEでの相談や、お仕事終わりや週末の相談もOK（要予約）なので、気軽に頼ってくださいね！）
※この記事は2025年5月時点の情報で書いています。新しい制度は2027年ごろまでにスタートする予定で、細かいルールはこれから決まる部分もあるので、最新情報はいつも確認してくださいね！
目次
そもそも「育成就労制度」って何？前の「技能実習」とどこが違うの？
「新しい制度って言われても、前の技能実習がどんなだったかよく知らない…」という方もいますよね。大丈夫、そこからお話しします！
前の「技能実習」はこんな制度だった。
今までの「技能実習制度」は、「日本の技術を外国に伝えるお手伝いをする」っていうのが大きな目的でした。「勉強しに来る」っていうイメージが近かったかもしれませんね。
でも、実際には「人手が足りないから手伝ってほしい」という会社側の思いと、働く外国人の方の「もっとちゃんと働きたい、お金も稼ぎたい」という思いが、ちょっとすれ違っちゃうこともあったんです。それで、「なんだか話が違うぞ？」とか「つらい環境なのに辞められない…」なんて問題も時々ニュースになったりしていました。
そこで国も「これは良くないね、もっとみんながハッピーになる仕組みにしよう！」と考えて、新しい制度を作ることにしたんです。
💡ワンポイント
昔の制度にも良いところはあったんですが、やっぱり働く人が安心して、ちゃんとスキルアップできる環境が一番大切ですよね。新しい制度はその点をすごく重視しているんですよ。
新しい「育成就労制度」はココが新しい！3つのポイント
じゃあ、新しい「育成就労制度」は何を目指しているんでしょうか？ 大まかに言うと、「外国人のみなさんをしっかり育てて、日本の会社でちゃんと活躍してもらう！」というのが大きなテーマです。
ポイントはこんな感じです！
- 目的が変わった！：「技術を伝えるお手伝い」から、「日本の会社で必要な人材を育てて、人手不足も助ける」という、より働く人のキャリアと会社のニーズに合った目的に。これで「研修」や「教育」を名目に低賃金や過重労働が容認されるようなケースがなくなります。
- 「育てる」ことを重視！：名前の通り、3年間かけてしっかり日本の会社で働けるように「育てる」期間になります。目標は「特定技能」っていう、ある程度専門的な仕事ができるレベルになることです。
- 働く人をしっかり守る！：今まで以上に、外国人の方がイヤな思いをしないで働けるように、ルールがしっかりします。条件付きで転籍ができるようにも。
どうでしょう？ ちょっとイメージ湧きましたか？
「育成就労」は、基本的には3年間、日本で働きながら勉強するイメージです。そして、ゆくゆくは「特定技能」っていう、もっと専門的なお仕事ができるビザにステップアップすることを目指します。
ざっくり比較！「技能実習」と「育成就労」
| ポイント | 昔の「技能実習」 | 新しい「育成就労」 |
|---|---|---|
| 目的 | 国際貢献（技術を教える） | 人材確保と育成（一緒に働く仲間を育てる！） |
| 期間 | 最長5年（段階があった） | 基本3年 |
| 会社を変われる？（転籍） | 基本ダメだった | 条件クリアでOKに！ (１～２年以上働いたり、試験合格したり) |
| 日本語のレベル | 特に決まりはなかった（介護以外） | 入国時にN5くらいは必要みたい |
※N5っていうのは、日本語の簡単なあいさつや自己紹介がわかるレベルのことです。
💡ワンポイント
大きな変化はやっぱり「会社を変われる可能性がある」ってことと、「日本語の勉強も大事になる」ってところですね。働く人にとっては、選択肢が増えるし、会社もちゃんと日本語教育してくれるようになるから、良いことが多いと思いますよ！
問い合わせ先（初回無料相談）
電話0463-57-8330
（平日9:00〜18:00）
料金表はこちら
「育成就労」と「特定技能」って、どうつながるの？
「育成就労の次は特定技能…？なんだかややこしいな…」って思いました？ 大丈夫、ここもスッキリさせましょう！
「育成就労」は「特定技能」へのステップ！
イメージとしては、こんな感じです。
育成就労（3年間） →（試験とかクリアしたら）→ 特定技能1号（最長5年間） →（もっとスゴイ試験とかクリアしたら）→ 特定技能2号（ずーっと日本にいられる可能性も！）
「育成就労」は、まず日本で働くための基礎体力と専門知識を3年間でしっかり身につける期間。ここで頑張って、日本語のレベルも上げて、お仕事のスキルもアップさせれば、「特定技能1号」っていう、もっと本格的に日本で働けるビザにチェンジできるんです。
「特定技能1号」になると、同じ分野だったら会社を変えることもできたり、給料が上がったりするチャンスも！そして、「特定技能2号」になれたら、なんと家族も日本に呼べたり、ずーっと日本で働けるようになったりするんです。夢が広がりますよね！
💡ワンポイント
この「ステップアップできる」っていうのが、新しい制度のすごく良いところなんです。将来日本で長く暮らしたい、家族と一緒にいたいって考えている人には、大きな希望になりますよね。当事務所は、このステップアップのお手伝いも得意なので、将来のことまで考えて一緒にプランを立てていきましょう！初回相談は無料ですから、気軽に夢を語ってくださいね。
会社を変えられるってホント？（転籍について）
そうなんです！「育成就労」では、前の制度と違って、一定の条件を満たせば、自分の意思で働く会社を変えること（転籍）ができるようになります。
例えば、
- 今の会社で１～２年以上まじめに働いた。
- お仕事の試験（基礎的なもの）や、日本語の試験に合格した。
- 次の会社も、ちゃんと外国人を受け入れる準備ができている。
こんな条件をクリアすれば、ステップアップのために別の会社に移ることも考えられるようになるんです。「どうしても今の会社と合わない…」なんて時も、ガマンしすぎなくて済むかもしれませんね。
💡ワンポイント
会社を変えられるようになるのは、働く人にとっては安心材料ですよね。でも、会社側にとっては「せっかく育てたのに…」って思うかもしれません。だからこそ、会社は働く人が「ここでずっと働きたい！」って思えるような、良い環境を作ることがもっと大事になります。私たちも、そういう会社さんを応援したいと思っています！
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会社の人へ！「育成就労」で外国人を受け入れる時のポイント
「よし、うちの会社も新しい制度で外国人を受け入れてみようかな！」と思った経営者の方、人事担当の方！素晴らしいです！ここでは、会社側が知っておくべき大切なポイントをお伝えしますね。
「実習生」じゃなくて「働き手」としてしっかりサポート！
一番大事なのは、「育成就労」で来る外国人のみなさんは、勉強しに来る「実習生」ではなく、一緒に働く「労働者」だということです。
だから、
- ちゃんとしたお給料を払う（もちろん最低賃金以上！）。
- 労働時間や休みも、日本の法律通りにしっかり守る。
- 社会保険（健康保険とか年金とか）にもちゃんと入れる。
- パワハラとかセクハラとか、イヤな思いをさせない！
こういう当たり前のことを、日本人と同じようにしっかり守る必要があります。むしろ、言葉や文化が違う分、もっと丁寧にサポートしてあげることが大切ですね。
それから、外国人を受け入れるのを手伝ってくれる「監理団体」という組織も、「監理支援機関」って名前が変わって、もっとちゃんと会社と働く人をサポートする役割が強くなるみたいです。会社にとっては、信頼できる「監理支援機関」を選ぶのがますます重要になりますね。
💡ワンポイント
働く人を大切にする会社は、絶対に伸びます！外国人のみなさんが安心して、やる気いっぱいでお仕事できる環境を一緒に作っていきましょう。当事務所は、会社が守らなきゃいけない法律のこととか、どうやってサポートしたらいいかとか、そういうお悩みにもバッチリお答えできますよ。AIも活用してスピーディーに、でも心はアナログで温かくサポートします！
日本語の勉強も、会社が応援！
育成就労で来る人は、日本に来る前に日本語の勉強をして、N5（簡単な日常会話レベル）くらいは話せるようになっていることが求められるようです。
そして、会社に入ってからも、もっと日本語が上手になるように、会社がお金を出して日本語の勉強の機会を作ってあげる必要があるみたいです。「特定技能1号」になるためにはN4（もう少し複雑な会話もできるレベル）が必要なので、そこを目指して会社も応援してあげるんですね。
💡ワンポイント
言葉の壁は、日本で働く上で一番大きなハードルの一つですよね。でも、会社が日本語の勉強を応援してくれたら、働く人も安心してスキルアップできるし、会社にとってもコミュニケーションがスムーズになって、良いことずくめのはず！当事務所も、どうやって日本語教育を進めたらいいか、アドバイスできますよ。
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「育成就労」で日本で働くあなたへ！知っておきたいこと
「よし、新しい制度で日本で働いてみたいな！」と思ったあなた！素晴らしい決断です！ここでは、あなたが日本で安心して働き、夢を叶えるために知っておいてほしいことをお伝えしますね。
日本で働くための準備、何が必要？
まず、日本に来るためには、いくつかの準備が必要です。
- 年齢：だいたい18歳以上ならOK！
- 健康であること：日本で元気に働くために、健康はとっても大事！
- 日本語：N5レベル（あいさつや簡単な自己紹介ができるくらい）の日本語力があるとスムーズです。日本に来る前に、しっかり勉強しておきましょう。会社によっては、もっと高いレベルを求められることもあります。
- やる気！：これが一番大事かも！日本で新しいことを学んで、スキルアップしたいっていう強い気持ちがあれば、きっとうまくいきます！
母国で信頼できる送り出し機関（日本の会社とあなたをつなげてくれる会社）に相談して、面接を受けたり、日本の会社と契約したり…という流れになります。不安なことや分からないことは、どんどん質問してくださいね。
💡ワンポイント
新しい国で働くのは、ワクワクするけど、ちょっぴり不安もありますよね。でも、ちゃんと準備すれば大丈夫！当事務所は、日本に来る前の手続きのことで会社さんをサポートしているので、間接的にあなたの応援もしているんですよ。
日本での権利とルール、そして未来の夢！
日本で働くあなたは、日本の法律でしっかり守られています。でも、守らなければいけないルールもあります。
あなたの権利（守られること）：
- ちゃんとしたお給料をもらう権利（残業したら残業代も！）
- 安全な場所で働く権利
- 病気やケガをしたら、健康保険を使える権利
- イヤなこと（パワハラとか）をされない権利
- 困ったことがあったら相談できる権利
- 条件が合えば、会社を変える（転籍する）権利も！
あなたの義務（守ること）：
- まじめにお仕事して、スキルを身につけること
- 日本の法律やルールを守ること
- 決められたお仕事以外（例えば、許可なくアルバイトとか）はしないこと
- 在留カード（日本に住んでいる外国人の身分証明書）はいつも持っていること
そして、3年間の「育成就労」が終わったら…？
あなたの頑張り次第で、「特定技能1号」というビザにステップアップできるチャンスがあります！そうなれば、もっと長く日本で働けるし、お給料も上がるかもしれません。さらに「特定技能2号」になれば、家族を日本に呼んだり、ずーっと日本に住む「永住」の道も見えてくるかも…！夢は大きく持ってくださいね！
💡ワンポイント
日本での生活、楽しみなこともあれば、言葉や文化の違いで戸惑うこともあると思います。でも、あなたは一人じゃありません！会社の人はもちろん、私たちのような専門家も、あなたが安心して夢を追いかけられるように応援しています。もし、ビザのことで困ったり、将来のことで相談したくなったりしたら、いつでも頼ってくださいね。当事務所のLINEは、あなたにとっても話しやすい窓口になれたら嬉しいです。
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困ったときはプロに相談！行政書士って何してくれるの？
「新しい制度のこと、だいたい分かったけど、やっぱり手続きとか難しそう…」
「自分だけで全部やるのは不安だなぁ…」
そうですよね、ビザの手続きって、専門用語も多いし、書類もたくさんあって、本当に大変！そんな時こそ、私たち「行政書士（ぎょうせいしょし）」の出番です！
行政書士に頼むと、こんないいことがある！
行政書士は、簡単に言うと「ビザとか、役所に提出する書類の専門家」です。育成就労の手続きを行政書士に頼むと、こんないいことがありますよ！
- とにかく楽チン！：めんどくさい書類集めや申請手続きを、ぜーんぶお任せできちゃいます。あなたは他の大事なことに時間を使えます！
- 失敗しにくい！：専門家が最新のルールに合わせて、間違いなく書類を作ってくれるから、ビザがもらえないリスクをグッと減らせます。
- 安心感が違う！：「これで大丈夫かな…」なんて不安から解放されます。法律のことも、ちゃんと守れているかチェックしてくれるから安心！
- 最新情報に強い！：ビザのルールって、時々変わるんです。行政書士はいつも新しい情報を勉強しているから、一番いい方法を教えてくれます。
やさしい行政書士事務所は、もっとスゴイ！
私たち「やさしい行政書士事務所」は、ただ手続きをするだけじゃありません！
- 経験豊富で頼れる！：今まで1000件以上も色々な相談に乗ってきたから、どんなケースもお任せあれ！育成就労から特定技能へのステップアップも得意です！
- 会社のお悩みもマルっと解決！：外国人の方を雇う時に必要な、会社の手続き（例えば、建設業や飲食店の許可とか）も一緒にできちゃいます。あちこち頼まなくていいから楽チン！
- 社長さんの味方！：代表の宮本は、大きな会社と会社の将来を考えるお手伝いもしていたので、ただのビザ手続きじゃなくて、「外国人の力で会社をもっと良くする！」っていう視点でもアドバイスできます。
- とことん「やさしい」サポート：
- LINEで気軽に質問OK！
- お仕事が終わった後や土日でも相談できる！（予約してね♪）
- あなたの会社やお家まで伺いますよ！
- 難しい言葉は使いません！誰にでも分かるように、ゆっくり丁寧にお話しします。
- AIと人の力のいいとこ取り！：書類作りにはAIも使って、早くて正確！でも、一番大事なあなたとのお話やアドバイスは、経験豊かな宮本が心を込めて対応します！
どうでしょう？「やさしい行政書士事務所」なら、なんだか安心して任せられそうじゃないですか？ 初めての相談は無料なので、「ちょっと話聞いてみようかな」くらいの軽い気持ちで大丈夫ですよ！
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まとめ
さて、ここまで新しい「育成就労制度」について、できるだけ分かりやすくお話ししてきましたが、いかがでしたか？
今までの「技能実習」が「育成就労」に変わることで、日本で働きたい外国人にとっては、もっと働きやすくて、将来の夢も描きやすい制度になるんじゃないかなって、私は思っています。
もちろん、新しい制度だから、まだ分からないことや不安なこともあるかもしれません。でも、大丈夫！
働くあなたにとっては…
日本でしっかりスキルを身につけて、お給料もちゃんともらえて、条件が合えば会社も選べるようになる。そして、頑張れば「特定技能」っていう、もっとステップアップしたビザも目指せる！将来、家族と一緒に日本で暮らす夢も、グッと近づくかもしれません。
会社にとっては…
「育てる」ことをしっかりサポートすれば、やる気のある外国人のみなさんが、会社の大きな力になってくれるはず。言葉の壁も、みんなで乗り越えれば、もっと強いチームになれますよ！
「やさしい行政書士事務所」は、この新しい「育成就労制度」のことも、どこよりも分かりやすく、そして親身になってあなたやあなたの会社をサポートします！
1000件以上の相談に乗ってきた経験と、最新の知識、そして何よりも「困っている人の力になりたい」というアツい気持ちで、あなたの「日本で働きたい！」「外国人の力を借りたい！」を全力で応援します。
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（この記事は、2025年5月10日時点の情報と、いただいた資料を参考にして書きました。法律や制度は変わることがあるので、実際に手続きするときは、必ず最新の情報を確認してくださいね！）
