【完全ガイド】外国人雇用の方法と注意点

こんにちは、行政書士の宮本です。今回は、外国人を雇用する方法について、わかりやすく解説していきます。人手不足に悩む企業にとって、外国人労働者の雇用は有効な解決策の一つです。しかし、手続きが複雑で戸惑う方も多いでしょう。この記事では、外国人雇用のプロセスを順を追って説明していきます。

1. 外国人労働者の募集方法

外国人労働者を募集する方法は主に3つあります：

　🖥 オンライン求人（求人サイト・SNSを活用）

　👥 人脈を活用（外国人コミュニティとのつながりがある知人に紹介を依頼など）

　🧑‍💼 人材紹介会社を利用（登録支援機関として認定された専門の紹介会社を利用）

💡 Tip: 人材紹介会社を利用する場合、紹介手数料の相場は採用する外国人労働者の理論年収の約20～30%です。

外国人が日本で就労するには、適切な在留資格が必要です。主に以下の3つのカテゴリーがあります：

⚠️ 注意: これらの在留カードを確認したら入社前にコピーしておきましょう。在留資格の範囲外の仕事をさせると違法になります。不明な点は必ず確認しましょう。

外国人を雇用する際に必要な書類は、大きく企業側と外国人労働者側に分かれます。以下は一般的な例です：

📅 スケジュール目安:約1～3ヶ月
– 在留資格変更手続き：留学生から就労可能な在留資格に変更するケースなど

– 在留資格認定証明書交付申請：海外から招聘するケースなど

– 就労資格証明書交付申請：在留資格に変更なく転職するケースなど

外国人雇用の手続きは複雑で時間がかかります。専門家に依頼することで以下のメリットがあります：

💼 料金一例（税別）

外国人雇用は、適切な手続きを踏めば、企業にとって大きなチャンスとなります。不明点があれば、お気軽にご相談ください。

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